Ford Motor Company

Código de Condições Básicas de Trabalho.

Este Código de Condições Básicas de Trabalho representa o compromisso da Ford e suas subsidiárias mundiais. O grupo dos diversos homens e mulheres que trabalham para Ford é o nosso recurso mais importante. Em reconhecimento às contribuições desse grupo, nós desenvolvemos políticas e programas destinados a assegurar que nossos empregados desfrutem da proteção proporcionada pelos princípios articulados hoje neste Código. Embora esses princípios não sejam novos para a Ford, eles são vitalmente importantes para o que representamos como companhia. Conseqüentemente, optamos por sintetizá-los aqui numa expressão de nosso compromisso global.

Este Código reflete nossa revisão cuidadosa de padrões de trabalho apoiada por vários grupos ao redor do mundo, incluindo aqueles esboçados pela Organização Internacional de Trabalho. Este Código, no entanto, pretende representar uma declaração dos nossos próprios elevados padrões.

O universo diverso em que a Ford opera requer que um Código como esse seja geral em natureza. Em certas situações, obrigações legais locais, acordos de negociação coletiva e acordos livremente firmados por empregados podem exceder algumas áreas deste Código. Não obstante, nós acreditamos que este Código confirma valores universais importantes, que servem como fundamento do nosso relacionamento com os empregados.

Trabalho Infantil

Nós não usaremos trabalho infantil. Em nenhuma circunstância empregaremos qualquer pessoa abaixo da idade de 15 anos, a menos que como parte de um treinamento autorizado pelo Governo ou programa de aprendizagem que seja claramente benéfico aos participantes.

Remuneração

Nós promoveremos o bem estar material dos nossos empregados fornecendo remuneração e benefícios que são competitivos e em conformidade com a lei aplicável.

Trabalho Forçado

Nós não usaremos trabalho forçado, qualquer que seja a forma. Nós não toleraremos práticas disciplinares fisicamente abusivas.

Liberdade de Associação e Negociação coletiva

Nós reconhecemos e respeitamos o direito dos nossos empregados de associarem-se livremente e negociarem coletivamente. Trabalharemos construtivamente com representantes reconhecidos para  promover os interesses dos nossos empregados. Em locais  onde os empregados não são representados por sindicatos, nós procuraremos fornecer oportunidades para que as preocupações dos empregados sejam ouvidas.

Assédio e Discriminação                            

Nós não toleraremos assédio nem discriminação por motivo de sexo, raça, cor, crença, religião, idade, origem étnica ou nacional, estado conjugal ou de paternidade, incapacidade, orientação sexual, nem tempo de serviço.

Saúde e Segurança

Nós forneceremos e manteremos para todos empregados um ambiente de trabalho seguro e saudável que atinja ou exceda os padrões aplicáveis para segurança e saúde ocupacional.

Horas de Trabalho

Nós cumpriremos com a legislação aplicável que regula as horas de trabalho.

Responsabilidade e Implementação

Nós comunicaremos este Código de Condições Básicas de Trabalho a todos empregados. Adequadamente a prática local, nós buscaremos o apoio e auxílio dos sindicatos e representantes dos empregados neste esforço. Encorajaremos nossos parceiros nesta corrente de valores a adotarem e reforçarem políticas semelhantes. Procuraremos identificar e utilizar parceiros de negócios que desejem obter na condução de seus negócios padrões condizentes a este Código.

Os empregados de boa-fé que acreditem haver uma infração a este Código devem informá-la através de canais estabelecidos, se conhecidos, ou ao escritório do Conselho Geral/Departamento Jurídico pelo endereço: fordlaw@ford.com. Nenhuma ação retaliativa será tomada contra qualquer empregado que faça tal relato ou coopere numa investigação de infração informada por outra pessoa.

Verificação

Nós procuraremos, quando apropriado, pelo auxílio de terceiras-partes independentes para verificar nossa conformidade com este Código.